Desarrollo Organizacional Integral

Una visión sin un plan que la materialice es sólo un espejismo. Toda idea requiere de un direccionamiento estratégico y un apoyo organizacional que la convierta en realidad y de no tenerlo se perderá en el tiempo quedando como un sueño inalcanzable. Es por ello que le ofrecemos apoyo gerencial, estratégico y organizacional para convertir ese sueño en una realidad productiva, innovadora y diferente, que perpetúe en el tiempo.

Con esta propuesta:

• Lo guiaremos en el análisis del conjunto de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas que interactúan con su idea de negocio.
• Propondremos las estrategias necesarias para aprovechar esas fortalezas sobre las debilidades y las oportunidades sobre las amenazas.
• Elaboraremos una matriz de direccionamiento estratégico con las acciones a seguir para cumplir con los objetivos planteados y los indicadores de gestión necesarios para medir los avances e identificar las posibilidades de mejoras en aras de que aumentes la productividad operacional.

Nuestra metodología y estrategia de trabajo

En esencia nos enfocamos en realizar una observación exhaustiva y confidencial de 360 grados a la organización con un bajo nivel de intervención en el trabajo diario; mediante entrevistas y encuestas tanto presenciales como virtuales para permitir que la información fluya sin ningún tipo de impedimento y generar informes estadísticos sobre los distintos niveles de comportamiento organizacional en su empresa.

Nuestra estrategia está fundamentada en cuatro pilares fundamentales

• Diagnóstico: Identificación de la causa raíz de la problemática que no permite la consecución de las metas establecidas a nivel gerencial.
• Diseño de soluciones: Tomando en cuenta las causas del problema se sugiere un conjunto de medidas correctivas y oportunidades de mejoras que permitan el tránsito de todos los procesos organizacionales desde una situación de estancamiento hasta una óptima y deseada.
• Aplicación de soluciones: Comunicación estratégica, alineación de procesos y talento humano, e intervención en búsqueda de optimizar los resultados esperados por la empresa.
• Resultados: Análisis de los indicadores generados en el diagnóstico e identificados en el proceso de diseño se miden los resultados obtenidos en el proceso de cambio organizacional esperado.

"La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso." Peter Drucker

Si desea conocer más sobre nuestros servicios no dude en preguntar.